J’écris ces lignes dans une position très inconfortable. Je suis sur que je vais avoir mal aux épaules en me levant. Mais si cela peut vous aider à réussir vos rêves alors mes crampes d’épaules sont un prix infime face à la joie et au bonheur auquel j’aurai (peut-être) pu contribuer.
Voici ce qui ce passe probablement pour vous aujourd’hui…
Vous êtes passionné par les langues ? Vous maîtrisez l’anglais et vous souhaiteriez pouvoir l’enseigner au Japon ? Le problème, c’est que vous voyez partout que l’on recherche des « natifs ». Ce que vous n’êtes pas et vous ne savez pas comment tirer votre épingle du jeu ?
Dès qu’on vois « natif » sur une offre d’emploi, on a tendance à baisser les bras et zapper. On se dit que ca ne marchera pas. Que c’est pas pour nous. On n’a pas le niveau. Et avant même d’avoir tenté sa chance on a jeter le bébé avec l’eau du bain. Et si on faisait fausse route ? Et si on tentait l’impossible ? Qu’aurait on a perdre ? Qu’aurait on a gagner ?
Tenter l’impossible c’est le meilleur moyenne le rendre « i’m possible » !!
Je pensais que c’était impossible… Et j’avais tord.
Avec le temps et l’expérience, j’ai de plus en plus osé. Lorsque rien ne fonctionnais plus, que j’avais postuler sur tous les postes à ma porté (choix très limité): Dos au mur, je me suis enfin débridé et j’ai essayé de postuler sur les postes courant d’abord, puis bilingue et enfin natif.
A ma grande surprise, je recevais des demandes d’entretiens alors qu’à l’évidence je n’avais pas le profil recherché ou en tout cas pas le niveau en langue. Alors pourquoi on me contactais ?
Personne ne cherchent de français ou de francophone pour travailler au Japon
Alors quand je dis ça, j’exclue les professeurs de français et les entreprises françaises a la recherchent de VIE pas cher et bien formée. Dans l’ensemble, 99% des boites japonaises et étrangères veulent ou des japonais qui parlent anglais ou des anglais qui parlent japonais. Mais des français qui parlent anglais et japonais, elle ne l’ont même pas pensées ni même imaginées. Bref nous n’avons aucune place au Japon… au départ…
Une fois qu’on a compris ça, il faut aussi saisir que les annonces d’emploi sont comme des CVs pour les entreprises. Autrement dit elle présente le profil idéal. Mais dans l’absolu ce qu’elles veulent c’est quelqu’un d’opérationnel. Une personne qui fasse le job et qui augmente la profitabilité de l’entreprise. Alors qu’il viennent de Bangalore, de Vancouver, de Tombouctou ou de Toulouse s’il fait le job alors tout le monde est content.
Tenter votre chance vous n’avez rien à perdre…au contraire…
Dans ces conditions, il faut ABSOLUMENT tenter sa chance. Quelque soit le niveau de japonais ou d’anglais demandé. Si vous ne tentez pas vous avez exactement 0 chances. Si vous tentez alors tout est possible.
J’ai passé des dizaines d’entretiens et à chaque fois, c’était pareil : « On cherchais un japonais ou anglais/américain, mais votre profil atypique nous a intéressé alors nous vous avons appelé ». Une fois sur place en face à face vous n’avez plus qu’a démontrer vos capacités. Que vous êtes l’homme ou la dame de la situation. Vous donnez a fond, pour n’avoir aucun regret. Et si ça marche c’est le jackpot. Si ça rate vous pourrez récupérez au moins 3 fois votre mise.
1. Vous aurez acquis une expérience d’entretien qui vous aidera à mieux appréhender les prochains
2. Vous aurez un nom de plus à ajouter de sur votre liste d’entreprise qui vous on appelez pour un entretien. Et plus les noms sont connue plus cela donne de la valeur à votre candidature.
3. Votre niveau de langue progresse contre votre volonté
Par exemple :
Avant d’arriver dans ma boite actuelle. J’avais échoué à :
- Société Général
- Mizuho
- Citibank
- MUFG
- UBS
- …
- + les entreprises ou je ne suis jamais aller car j’avais déjà trouvé ce que je cherchais.
Quand on vous demande : » Ou d’autres avez vous passez un entretien ? »
Vous déballez votre liste. Et bien sur vous n’êtes pas obliger de dire que vous avez échoué. Si vous vous arrêté là, le recruteur en face peu tout simplement se dire que vous êtes un candidat attractif et que s’il doit prendre sa décision, il n’a pas de temps à perdre. S’il prend trop son temps vous risquez de lui filer entre les doigts…
C’est ce qui c’est passé dans la dernière entreprise ou j’ai passé mon entretien. Il ont dit qu’il rappellerai le lendemain. Mais le soir même il m’ont rappelé… D’autres amis français qui travaillent également au Japon racontent une expérience similaire…
Enfin sur le dernier point la langue
Même si vous n’avez pas l’intention de progresser en japonais. En passant des entretiens, vous y serez obliger. C’est psychologique. Parce que quand on va vous posez des questions que vous ne comprenez pas et bien ça va vous restez dans la tête. Et quand c’est là, je vous promets que vous n’allez pas dormir tranquille tant que vous n’en avez compris le sens. Parce que si on vous a posé la question une fois.
Alors on pourra vous reposer la question une autre fois. Ce qui va vous amenez à faire des recherches, à développer votre vocabulaire, votre compréhension oral et votre locution, et ceux même si vous ne le voulez pas.
Je me souviens le jour, ou je suis rentré d’un de mes entretiens, je crois que c’était Mizuho. J’avais tellement le « seum » (désolé, je n’ai pas d’autres mots pour décrire ce que je resentais) qu’après être rentré, changé, je suis ressortie et j’ai couru jusqu’à la librairie chercher un livre sur le keigo. J’en avais marre de ma situation et de mon niveau de langue…
Donc encore fois, pour être sur que le message est bien passé :
Tentez, tentez et encore tentez…
Si vous tentez, tout est possible. Sinon, rien ne le sera.
Allez au Boulot !
Wilde.
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One thought on “Vous cherchez un emploi au Japon ? Arrêtez de vous tirer une balle dans le pied avec ça…”
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